Clima organizacional y desempeño laboral de colaboradores de empresas de depósito temporal en la ciudad de Desaguadero, Puno 2022

Abstract

El desarrollo del estudio tuvo como objetivo, Determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral de colaboradores de empresas de depósito temporal en la ciudad de Desaguadero, Puno 2022; para lo cual siguió la siguiente metodología: tipo de investigación, observacional, prospectivo, transversal y analítico, de diseño no experimental, considerando una población de 15 empresas dedicadas al rubro de depósito temporal, y obteniéndose una muestra a conveniencia del investigador de 8 empresas. Para ello se utilizó la técnica de la encuesta e instrumentos de cuestionarios para sus variables. Arribándose a los siguientes resultados, en cuanto al clima organizacional: y rendimiento laboral se obtuvo un valor sig. de 0,048 por tanto, es directa; un sig. de 0,044 para comportamiento laboral; un sig. de 0,034 para desarrollo de recurso humano; un sig. de 0,024 para competencia genérica; y finalmente un sig. de 0,810, para competencia técnica, por tanto, a mejor clima organizacional, mayor será el desempeño laboral. Conclusión, con un margen de error del 5% es que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de empresas de depósito temporal en la ciudad de Desaguadero, Puno 2022. Recomendación, Predisposición continua en fortalecer el clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de empresas de depósito temporal en la ciudad de Desaguadero, en sus dimensiones de rendimiento, comportamiento laboral, desarrollo de capacidades del personal, así como en competencias genéricas y técnicas ya que, a mejor clima organizacional, mayor será las competencias técnicas ya que, a mejor clima organizacional, mayor será el desempeño laboral en dichas empresas.