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dc.contributor.advisorValverde Cedano, Benitoes_PE
dc.contributor.authorPoma Arocutipa, Javier Marciales_PE
dc.contributor.authorCorzo Valdivia, Jorge Jhonatanes_PE
dc.date.accessioned2024-10-29T18:03:27Z
dc.date.available2024-10-29T18:03:27Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12819/2947
dc.description.abstractEl propósito principal de este estudio transversal, descriptivo, relacional, y no experimental, es determinar la relación entre el despido arbitrario y la afectación al derecho de la estabilidad laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna 2024. En una muestra de 80 trabajadores con vínculo laboral, que pertenecen a los diversos regímenes laborales de la entidad. El despido arbitrario y la afectación al derecho de la estabilidad laboral, fueron los instrumentos utilizados. De acuerdo con los resultados, para las variables de despido nulo y la afectación al derecho de la estabilidad laboral de entrada, existe una relación positiva baja con un nivel de confianza del 99%, debido a que se obtuvo (Sig. = 0.006, Rho de Spearman = 0,306**). Asimismo, para las variables de despido fraudulento y la afectación al derecho de la estabilidad laboral absoluta, se establece que existe una relación positiva alta con un nivel de confianza del 99%, debido a que se obtuvo (Sig.= 0.000, y Rho de Spearman = 0,687**). De igual modo, para las variables despido incausado y la afectación al derecho de la estabilidad laboral relativa, existe una relación positiva moderada con un nivel de confianza del 99%, debido a que se obtuvo (Sig. = 0.000, y Rho de Spearman = 0,490**). En consecuencia, las conclusiones finales de este estudio son que existe una relación positiva alta con un nivel de confianza del 99% entre las variables: Despido arbitrario y la afectación al derecho de la estabilidad laboral, debido a que se obtuvo (Sig. = 0.000; rho de Spearman = 0.706**). A partir de estos resultados se puede afirmar que, ante un incremento de despidos arbitrarios sin justificar una causa justa o que no se pueda probar en juicio, el derecho a la estabilidad laboral, que es un principio de continuidad en el empleo, será afectado de manera constante con la misma intensidad y fuerza.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad José Carlos Mariáteguies_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad José Carlos Mariáteguies_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UJCMes_PE
dc.subjectAfectaciónes_PE
dc.subjectvínculo laborales_PE
dc.subjecttrabajadoreses_PE
dc.subjectcausa justaes_PE
dc.subjectdespido nuloes_PE
dc.subjectdespido fraudulentoes_PE
dc.subjectdespido incausadoes_PE
dc.subjectestabilidades_PE
dc.subjectprueba en juicioes_PE
dc.titleEl despido arbitrario y la afectación al derecho de la estabilidad laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Gregorio Albarracín Lanchipa - 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad José Carlos Mariátegui. Facultad de Ciencias Jurídicas Empresariales y Pedagógicas.es_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.author.dni42161959
renati.author.dni43520189
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0532-5707es_PE
renati.advisor.dni04400570
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCornejo Rodriguez, Victor Javieres_PE
renati.jurorBermejo Peralta, Luis Delfines_PE
renati.jurorBustinza Orihuela, Jorge Erikes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE


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